Besluit  Gemeenteraad

Bevoegdheid

• Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 - artikel 40 en 41 betreffende de bevoegdheden van de gemeenteraad

Juridische grond

• Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden en haar personeel
• Koninklijk besluit van 28 september 1984 betreffende regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
• Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 betreffende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositie en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
• Raadsbesluit van 23 oktober 2025 houdende de goedkeuring van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel en het OCMW-personeel
• Raadsbesluit van 28 november 2024 houdende de goedkeuring van het personeelsplan en het organogram

Considerans

Een toelichting betreffende de voorgestelde wijzigingen in het personeelsplan en het organogram is terug te vinden in bijgevoegde HR-nota. 

De wijzigingen in het organogram en het personeelsplan werden in de bijlagen aangeduid in kleur. 

De voorstellen werden opgenomen in de personeelsbegroting en zijn het resultaat van de overlegmomenten voor en tijdens de zomerperiode. Latere wijzigingen die worden voorgesteld in het nieuwe meerjarenplan, maar nog niet zijn opgenomen in het personeelsplan, worden bij de eerstvolgende aanpassing meegenomen. 

Volgende wijzigingen worden aangebracht aan het personeelsplan:

- 'Administratief medewerker C1-C3' Financiën wordt 'Deskundige Financiën B1-B3'

- 'Coördinator Gezondheid en beweging B4-B5' wordt 'Coördinator Sport en Gebouwbeheer A1a-A3a'

- 'Coördinator HRM A1a-A3a' wordt 'HR manager A4a-A4b'

- 'Deskundige Milieu B1-B3' wordt 'Expert Groen B4-B5'

- 'Teamleider Milieu en Handhaving B4-B5' wordt 'Expert Milieu en Handhaving B4-B5'

- 'Teamleider Administratie Omgeving C4-C5' wordt 'Teamleider administratie en operationele werking B4-B5'

- Uitbreiding 0,7 VTE 'Ploegbaas Onderhoud D4-D5' wordt 1 VTE 'Ploegbaas Onderhoud D4-D5'

Aanvullend na feedback vanuit de clusters: 

- 'Brugfiguur BOA C1-C3' (0,8 VTE) wordt toegevoegd vanaf 2026

- 'Brugfiguur Integratie C1-C3' (0,8 VTE) wordt toegevoegd vanaf 2026

- 'Deskundige Ruimtelijke Ordening B1-B3 (1 VTE)' wordt toegevoegd vanaf 2028/2030

In het personeelsplan worden er enkele functies na pensionering 'uitdovend' geplaatst. Deze functies zijn aangeduid in het personeelsplan. 

Financiele impact

De aanpassingen worden meegenomen in de personeelsbegroting voor het meerjarenplan 2026-2031. 

Adviezen, voorstel, voordracht

• Op voorstel van het college van burgemeester en schepenen in zitting van 26 augustus 2025
• Positief advies van het MAT op 20 augustus 2025 
• Protocol voor akkoord vanwege de vakorganisaties op 22 september 2025
• Overleg MAT-CBS van 26 juni 2025 en de kennisgeving aan het college van burgemeester en schepenen op 1 juli 2025
• De resultaten van de volledige functieweging werden ter kennis gebracht op het college van burgemeester en schepenen van 1 april 2025. De resultaten van de functieweging zijn ter inzage beschikbaar via de algemeen directeur.