Ingevolge het nieuwe BVR RPR openbaart zich een nieuw scala aan mogelijkheden waarvan elk lokaal bestuur gebruik kan maken. In samenwerking met de TARL-gemeenten werd een vernieuwde rechtspositieregeling uitgewerkt zoals toegelicht tijdens de gemeenteraadscommissie van 14 november 2024.
Er is een principieel protocol voor niet akkoord vanwege de vakorganisaties met betrekking tot de uitvoering van het ontslagdecreet, dit betreft echter hogere wetgeving en is aldus uitgesloten van de onderhandelingsprocedure.
Er is achterliggend vanwege de vakorganisaties wel een akkoord voor de overige inhoudelijke reglementen.
- In bijlage het protocol voor niet akkoord van het onderhandelingscomité van 8 oktober 2024 in verband met de vernieuwde rechtspositieregeling voor het personeel algemeen.
- In bijlage het protocol voor akkoord van het onderhandelingscomité van 8 oktober 2024 in verband met de vernieuwde rechtspositieregeling voor jobstudenten en flexijobs.
- In bijlage het protocol voor akkoord van het onderhandelingscomité van 8 oktober 2024 in verband met de verdeling van de alternatieve voordelen ter uitvoering van het sectoraal akkoord 2020. Betreffende het aanwenden van de gezamenlijke VIA5-middelen wordt de netto-premie van € 40 omgeruild in een verhoging van de bestaande ecocheques met € 40.
Artikel 1. De raad keurt het ontwerp rechtspositieregeling voor het personeel, de jobstudenten en de flexijobs van het lokaal bestuur Ternat goed.
Artikel 2. De raad keurt de omruiling van de netto-premie van € 40 naar een verhoging van de ecocheques met € 40 goed.
Artikel 3. Een gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling zal opgemaakt worden en gepubliceerd op de gemeentelijke website.
Artikel 4. Er wordt opdracht gegeven het personeel van deze wijziging in kennis te stellen.
Artikel 5. Een afschrift van dit besluit wordt overgemaakt aan de provinciegouverneur, de dienst Personeel en de dienst Financiën.